Betrokkenheid organiseren
stap voor stap
Het organiseren van betrokkenheid bestaat uit een proces dat je als geheel kunt doorlopen, maar de verschillende stappen zijn ook afzonderlijk af te nemen.
​
Hieronder staan voorbeelden van de meest belangrijke stappen in dat proces. De wijze waarop we te werk gaan is vooral een kwestie van maatwerk. Dus heb je vragen over wat we in jouw situatie kunnen betekenen, neem dan vooral contact met ons op.
Stap 1
Behoeften en veelheid inventariseren
Opsporen van ongetapte krachten in en tussen betrokkenen.
Stap 2
Analyse maken
Een goede analyse is essentieel voor de resultaten die je kunt realiseren: 'Wat je ziet is wat je krijgt'.
Voor een landelijke cliëntenorganisatie gingen we bijvoorbeeld in gesprek met ‘heel kritische’ ouders en ervaringsdeskundigen. Door hun kritiek op de organisatie op waarde te leren schatten, zijn zij uiteindelijk de innovatiemotor gaan vormen voor de beweging Radicale vernieuwing jeugdzorg.
Stap 3
Visie / strategie maken
Enkele voorbeelden:
​
-
Onderzoek en schrijven visiedocument Waarde-vol beroepsonderwijs (gebruikt voor Radicale vernieuwing zorgonderwijs).
-
Onderzoek, ontwikkeling, schrijven en vormgeven landelijke Toekomstvisie Jeugd, met onder meer ervaringsdeskundigen, jongeren, ouders, professionals en beleidsmakers.
-
Ontwikkeling beknopte visie op kunstmatige intelligentie in zorg en welzijn (p. 24).​
-
Opstellen en coördineren van strategie, voor het organiseren van betrokkenheid bij bovenstaande visies en gerelateerde activiteiten.
Stap 4
Krachten aan (leren) boren
Enkele voorbeelden:
​​​​​
> Initiatieven opzetten
> Haalbaarheidsonderzoek(jes)
> Tools benutten/ontwikkelen/optimaliseren zoals
kunstmatige intelligentie ('Digitale Bob'),
sociaal platform, online Academy, online werkomgeving/communicatiemiddelen
Maatschappelijke beursvloer
Stap 5
Concreet en praktisch bijdragen
Meewerken, inspireren, trainen, coachen, lesgeven, adviseren; communicatie en marketingactiviteiten faciliteren. (Online) communities bouwen, faciliteren, beheren, ondersteunen en ontwikkelen.
​
Steeds om de doelen, visie, activiteiten van die (groep) mensen te versterken. Dit leidt tot meer en ook structurele betrokkenheid van meer mensen en hun behoeften, ideeën, kwaliteiten en vaardigheden, netwerk en middelen. En tot allerlei initiatieven vanuit mensen zelf en veel voldoening. We doen dit op lokaal, regionaal en landelijk niveau.​​
Stap 6
Evalueren en bijstellen
Van een snelle peiling direct na een bijeenkomst om te leren voor het vervolg, tot een uitgebreider onderzoekstraject.​​​​
Stap 7
Continue doorontwikkeling faciliteren
​Doorgaande uitwisseling en structurele betrokkenheid realiseren. Veelheid vinden en meer kunnen maken van wat er al is, wordt een vaardigheid.